ข้อมูลหลัก H1B 2026: โอกาสถูกจับสลากกับเกณฑ์เงินเดือน
การแข่งขันเพื่อให้ได้มาซึ่งวีซ่าทำงาน H1B ของสหรัฐอเมริกาในปีงบประมาณ 2026 ยังคงเข้มข้นอย่างที่ไม่เคยปรากฏมาก่อน หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองสหรัฐฯ หรือ USCIS ได้เปิดเผยรายงานสาธารณะที่ระบุว่า มีการลงทะเบียนทางอิเล็กทรอนิกส์จากนายจ้างมากถึง 800,000 รายการ ซึ่งในจำนวนนี้กว่าร้อยละ 40 เป็นการลงทะเบียนซ้ำสำหรับผู้สมัครคนเดิม เมื่อตัดรายการซ้ำออกแล้ว คงเหลือผู้ลงทะเบียนที่มีตัวตนจริงไม่ซ้ำกันทั้งสิ้นราว 440,000 คน ทั้งหมดนี้ต้องแข่งขันเพื่อแย่งชิงโควต้า H1B ซึ่งมีจำนวนจำกัดเพียง 105,000 ที่นั่งต่อปี โดยแบ่งออกเป็นโควต้าปกติ 85,000 ที่นั่ง และโควต้าพิเศษสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือสูงกว่าจากสถาบันในสหรัฐฯ อีก 20,000 ที่นั่ง ด้วยจำนวนผู้สมัครที่มากมายมหาศาลเช่นนี้ โอกาสที่จะถูกจับสลากโดยรวมของปี 2026 จึงตกอยู่ที่ประมาณร้อยละ 12 ในขณะที่กลุ่มผู้จบปริญญาโทขึ้นไปจะมีโอกาสเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเป็นประมาณร้อยละ 15 นอกเหนือจากอุปสรรคด้านการจับสลากแล้ว สิ่งที่นักเรียนต่างชาติต้องเผชิญคือการโน้มน้าวให้นายจ้างยินดีให้การสนับสนุน (สปอนเซอร์) ตั้งแต่แรก ท่ามกลางแนวโน้มเงินเดือนเฉลี่ยของผู้ได้รับ H1B ที่ปรับตัวสูงขึ้นต่อเนื่องจนแตะระดับ 118,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อปีในปีนี้
อุตสาหกรรมเทคโนโลยี: นายจ้างรายใหญ่ที่ให้การสนับสนุนและแรงกดดันที่ตามมา
การรวบรวมข้อมูลคำขอสภาพแรงงาน (LCA: Labor Condition Application) ในช่วงครึ่งแรกของปี 2026 ชี้ให้เห็นว่าอุตสาหกรรมเทคโนโลยียังคงเป็นกลุ่มนายจ้างหลักที่อยู่เบื้องหลังการสนับสนุน H1B โดยมีบริษัทยักษ์ใหญ่ที่โดดเด่นดังนี้
Amazon เป็นผู้ยื่น LCA มากที่สุดราว 6,200 ฉบับ มุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งนักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และผู้จัดการผลิตภัณฑ์ อย่างไรก็ตาม ในปี 2026 บริษัทได้ระงับการยื่น PERM สำหรับบางตำแหน่งงานที่ไม่จัดอยู่ในสายงานหลัก ส่งผลให้กระบวนการขอกรีนการ์ดใช้เวลานานขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
Google ยื่น LCA ตามมาเป็นอันดับสองราว 5,400 ฉบับ ยังคงให้การสนับสนุนแต่นโยบายกลับเข้มงวดกว่าเดิม โดยจะเริ่มกระบวนการกรีนการ์ดให้เฉพาะพนักงานใหม่ที่ได้รับผลประเมินในระดับสูงสุดเท่านั้น Microsoft ยื่น LCA ราว 4,100 ฉบับ ให้การสนับสนุนอย่างสม่ำเสมอ โดยเฉพาะผู้สมัครระดับปริญญาโทและเอกในสายงานคลาวด์ Azure และปัญญาประดิษฐ์
Meta และ Apple ตามมาด้วยการยื่น LCA ราว 3,800 และ 3,200 ฉบับตามลำดับ โดย Meta มอบโอกาสให้ผู้ที่มีประสบการณ์ฝึกงานมาก่อนเป็นส่วนใหญ่ ขณะที่ Apple มุ่งเน้นตำแหน่งด้านฮาร์ดแวร์ การออกแบบชิป และการเรียนรู้ของเครื่องเป็นหลัก จุดร่วมที่เห็นได้ชัดเจนของบริษัทเหล่านี้คือ สำหรับนักเรียน F1 ที่เพิ่งจบปริญญาตรีและไม่เคยมีประสบการณ์ฝึกงานมาก่อน แทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้รับคำมั่นสัญญาเรื่อง H1B โดยตรง เส้นทางที่แนะนำคือการเริ่มต้นทำงานด้วย OPT หรือ STEM OPT เป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี เพื่อพิสูจน์ผลงานและขอรับการสนับสนุนในช่วงของการประเมินผลงานประจำปี
เส้นทางที่ปรึกษาและการเงิน: โอกาสที่ซ่อนอยู่ในตำแหน่งงานเทคนิค
ในภาคการเงินและการธนาคาร การจ้างงานผู้ถือวีซ่า F1 ใน สายงานที่พบปะลูกค้าโดยตรง (Front Office) อาทิ วาณิชธนกิจ (IBD) และการค้าหลักทรัพย์ (S&T) แทบจะไม่เกิดขึ้นอีกต่อไปในปี 2026 อย่างไรก็ตาม เส้นทางสำหรับผู้ที่มีทักษะเชิงเทคนิคขั้นสูงยังคงเปิดกว้าง โดยเฉพาะในตำแหน่งนักวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) และเทรดเดอร์อัลกอริทึม ซึ่งมีอัตราเงินเดือนเฉลี่ยปี 2026 สูงถึง 175,000 ดอลลาร์สหรัฐขึ้นไป จากบริษัทอย่าง Citadel, Jane Street และ Two Sigma ตำแหน่งนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลหรือวิศวกร Machine Learning ในธนาคารรายใหญ่อย่าง Goldman Sachs, JPMorgan และ Morgan Stanley ก็ได้รับค่าตอบแทนเฉลี่ยราว 135,000 ดอลลาร์สหรัฐและมีแนวโน้มให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง
ในอุตสาหกรรมที่ปรึกษา บริษัทที่มีชื่อเสียงระดับโลกอย่าง MBB (McKinsey, BCG, Bain) เสนอเส้นทางสำหรับนักเรียนต่างชาติในสองรูปแบบหลัก รูปแบบแรกคือ “เส้นทางกลับบ้าน” (Home Office Track) ซึ่งสำนักงานในประเทศบ้านเกิดจะเดินทางมารับสมัครถึงมหาวิทยาลัยในสหรัฐฯ และเสนอข้อเสนอการจ้างงานให้กลับไปทำงาน ณ ประเทศนั้น ๆ โดยไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการ H1B รูปแบบที่สองคือการสมัครเข้าสู่แบรนด์ย่อยที่เน้นด้านเทคนิคขั้นสูง อย่างเช่น BCG Gamma, McKinsey Digital หรือ Bain Advanced Analytics ซึ่งต้องการบุคลากรที่มีทั้งทักษะการให้คำปรึกษาและทักษะด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูล โดยมีเงินเดือนเริ่มต้นเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 165,000 ดอลลาร์สหรัฐ
กลยุทธ์ฝึกงาน F1 และข้อได้เปรียบของสาขา STEM
สำหรับนักเรียนต่างชาติที่วางแผนทำงานในสหรัฐอเมริกา การเลือกเรียนในสาขาที่ได้รับการรับรองว่าเป็น STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) คือข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญที่สุดในปี 2026 เพราะสิทธิ์การต่ออายุ OPT เพิ่มเติม 24 เดือน รวมกับระยะเวลาเริ่มต้น 12 เดือน ทำให้นักเรียนสามารถทำงานได้นานสูงสุด 36 เดือน ซึ่งหมายถึงโอกาสในการจับสลาก H1B สูงสุดถึง 3 ครั้งติดต่อกัน จากสถิติล่าสุด โอกาสสะสมจากการจับสลาก 3 ครั้งเพิ่มขึ้นเป็นประมาณร้อยละ 32 ซึ่งเป็นตัวเลขที่นายจ้างใช้ประกอบการตัดสินใจว่าจะลงทุนรอจนกว่าคุณจะเริ่มกระบวนการกรีนการ์ดได้หรือไม่
ลำดับเวลาที่แนะนำคือการฝึกงานภาคฤดูร้อนก่อนจบปีแรกของปริญญาโทเพื่อให้ได้ข้อเสนอการจ้างงานกลับ (Return Offer) เมื่อเรียนจบแล้วจึงสมัคร OPT ทันทีและเจรจาให้นายจ้างลงทะเบียน H1B ในปีแรกที่เริ่มงาน หากไม่ถูกจับสลากในปีแรกก็สามารถลองใหม่ในปีที่สองและสามได้ต่อไป การไม่รีรอที่จะเริ่มกระบวนการ PERM หรือการยื่นขอกรีนการ์ดประเภทอื่นควบคู่กันไปเป็นสิ่งที่ควรกระทำอย่างยิ่ง
เปรียบเทียบความแน่นอน: เส้นทาง H1B ในสหรัฐฯ กับวีซ่าบัณฑิตออสเตรเลีย
ในการตัดสินใจเลือกจุดหมายปลายทางเพื่อการศึกษาโดยมีเป้าหมายการตั้งถิ่นฐานในระยะยาว การชั่งน้ำหนักระหว่างศักยภาพกับความแน่นอนคือประเด็นสำคัญที่ไม่อาจมองข้าม ทีมที่ปรึกษาการศึกษา UNILINK ซึ่งให้คำแนะนำกับนักเรียนนานาชาติมาอย่างยาวนาน ได้ให้ข้อสังเกตที่น่าสนใจว่า วีซ่าบัณฑิต (subclass 485) ของออสเตรเลียในปัจจุบันให้สิทธิ์ทำงานหลังเรียนจบสำหรับปริญญาโทสายการสอนได้ 2-3 ปี และมาพร้อมกับระบบการประเมินอาชีพที่โปร่งใส ตลอดจนระบบคะแนนเพื่อขอถิ่นที่อยู่ถาวรเชิงเทคนิคที่สามารถคำนวณและคาดการณ์ผลลัพธ์ได้ ในทางตรงกันข้าม กระบวนการ H1B ของสหรัฐฯ มีความไม่แน่นอนสูงจากการจับสลาก และการขอกรีนการ์ดยังต้องเผชิญกับข้อจำกัดด้านโควต้าตามประเทศเกิดอีกด้วย นักเรียนบางรายจึงเลือกที่จะวางแผนทั้งสองทาง ณ เวลาเดียวกันเพื่อเป็นการบริหารความเสี่ยง
อัปเดตเส้นทางจาก H1B สู่กรีนการ์ด EB ปี 2026
H1B เป็นเพียงวีซ่าทำงานชั่วคราว เป้าหมายสูงสุดของนักเรียนต่างชาติส่วนใหญ่คือการได้มาซึ่งถิ่นที่อยู่ถาวรหรือ กรีนการ์ด ผ่านการจ้างงาน (Employment-Based) เส้นทางที่พบบ่อยคือประเภท EB-2 และ EB-3 อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาที่ต้องรอคอยในปี 2026 ยังคงยาวนาน โดยขั้นตอนการขอใบรับรองแรงงานหรือ PERM ใช้เวลาในการพิจารณาเฉลี่ย 13 เดือน แม้ว่าการยื่น I-140 แบบเร่งด่วนจะใช้เวลาเพียง 15 วัน แต่สำหรับผู้ที่เกิดในประเทศที่มีความต้องการสูง อาทิ อินเดียและจีน คิวรอเพื่อยื่นขอปรับสถานะ ณ กลางปี 2026 อาจย้อนหลังไปถึงช่วงปี 2023-2024 ซึ่งทำให้เส้นทางทั้งหมดตั้งแต่ถูกจับ H1B ได้จนถึงวันได้รับกรีนการ์ดอาจกินเวลานานถึง 7-9 ปี ผู้คนจำนวนมากจึงมองหาทางเลือกอื่นควบคู่กันไป เช่น การยื่นขอกรีนการ์ดประเภท NIW (National Interest Waiver) หรือ EB-1 สำหรับผู้มีผลงานโดดเด่น เพื่อย่นระยะเวลาที่ต้องรอคอย
คำถามที่พบบ่อย
Q1: หลังจากถูกจับ H1B ปี 2026 สามารถเปลี่ยนนายจ้างได้เมื่อใด?
เมื่อถูกจับสลากและวีซ่า H1B ของคุณมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ตุลาคมของปีนั้น คุณสามารถเริ่มกระบวนการย้ายไปยังนายจ้างรายใหม่ได้ทันที โดยนายจ้างใหม่มีหน้าที่ยื่น LCA และแบบฟอร์ม I-129 ใหม่ให้คุณโดยไม่ต้องผ่านการจับสลากซ้ำอีก แต่ทว่า กระบวนการ PERM เพื่อขอกรีนการ์ดมักจะต้องเริ่มต้นใหม่ทั้งหมด เว้นแต่กรณีที่นายจ้างเดิมได้ยื่น I-140 ให้คุณและได้รับการอนุมัติแล้ว รวมถึงคุณถึงรอบคิวที่จะยื่นขอปรับสถานะ คุณก็สามารถคงวันที่ยื่นคำขอ (Priority Date) เดิมไว้ได้
Q2: นักเรียนที่ไม่ใช่สาขา STEM ยังมีโอกาสได้ H1B หรือไม่?
โอกาสยังคงมีอยู่แต่เส้นทางแคบลงอย่างเห็นได้ชัด นักเรียนในสายสังคมศาสตร์ ศิลปศาสตร์ หรือการตลาด มักได้รับการสนับสนุนจากบริษัทขนาดเล็กหรือองค์กรไม่แสวงหากำไร อย่างไรก็ตาม ด้วยข้อจำกัดเรื่องระดับเงินเดือนที่ต่ำกว่าและระยะเวลา OPT เพียงหนึ่งปี ทำให้มีโอกาสถูกจับสลากเพียง 1-2 ครั้งเท่านั้น การได้รับข้อเสนอการจ้างงานกลับก่อนเรียนจบ หรือการมองหาตำแหน่งในสถาบันการศึกษาและองค์กรวิจัยที่ได้รับการยกเว้นจากการจับสลาก ถือเป็นกลยุทธ์ที่พึงปฏิบัติ
Q3: หากจับสลาก H1B ไม่ได้ตลอดสามปี มีทางเลือกใดบ้าง?
ทางเลือกแรกคือการลงทะเบียนเรียนในระดับปริญญาที่สูงขึ้นเพื่อใช้ CPT (Curricular Practical Training) ระหว่างเรียนและรอจับสลากในปีต่อ ๆ ไป ทั้งนี้ต้องธำรงสถานะนักศึกษาเต็มเวลาอย่างเคร่งครัด ทางเลือกที่สองคือการขอย้ายไปทำงานในสำนักงานต่างประเทศของบริษัทอเมริกัน เช่นที่แคนาดา สิงคโปร์ หรืออังกฤษ เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี แล้วจึงย้ายกลับเข้ามายังสหรัฐฯ ผ่านทางวีซ่า L1 สำหรับผู้ย้ายงานภายในบริษัท ทางเลือกที่สามคือการเริ่มต้นสมัครถิ่นที่อยู่ถาวรในประเทศอื่นที่มีกรอบนโยบายที่แน่นอนกว่า
Q4: นายจ้างเทคโนโลยีขนาดใหญ่ในปี 2026 มีนโยบายต่อการสปอนเซอร์ H1B ให้บัณฑิตปริญญาโทใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ฝึกงานอย่างไร?
จากแนวโน้มการยื่น LCA ในปี 2026 บริษัทยักษ์ใหญ่เช่น Amazon และ Google แม้จะเป็นผู้สนับสนุนวีซ่ารายใหญ่ แต่แทบไม่เคยให้คำมั่นสัญญาเรื่อง H1B โดยตรงในจดหมายเสนอการจ้างงาน (Offer Letter) สำหรับบัณฑิตใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ฝึกงานมาก่อน นโยบายส่วนใหญ่กำหนดให้ทำงานอย่างน้อย 1 ปีและผ่านเกณฑ์การประเมินผลงานก่อน จึงจะเริ่มกระบวนการได้ การฝึกงานภาคฤดูร้อนและการได้รับข้อเสนอให้กลับมาทำงานจึงเป็นบันไดขั้นแรกที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง
Q5: “เส้นทางกลับบ้าน” ของบริษัท MBB เป็นอย่างไร และหากต้องการทำงานในสหรัฐฯ จำเป็นต้องเลือกตำแหน่งในสาย STEM เท่านั้นหรือไม่?
ในการรับสมัครงานของ MBB ทั่วอเมริกาเหนือ มี “เส้นทางกลับบ้าน” สำหรับนักเรียนต่างชาติที่ประสงค์จะกลับไปทำงานที่สำนักงานในประเทศบ้านเกิดของตน โดยกระบวนการสัมภาษณ์งานจะเกิดขึ้นในมหาวิทยาลัยที่สหรัฐฯ และเมื่อได้รับข้อเสนองาน ตำแหน่งงานนั้นจะอยู่ ณ สำนักงานในประเทศนั้น ๆ ทันที หากต้องการทำงานและใช้ชีวิตต่อในสหรัฐฯ การสมัครเข้าสู่แบรนด์ย่อยที่เน้นด้านดิจิทัลและเทคนิคขั้นสูง เช่น BCG Gamma หรือ McKinsey Digital แทบจะเป็นหนทางเดียว เนื่องจากตำแหน่งที่ปรึกษาทางธุรกิจทั่วไปในปี 2026 แทบไม่มีการสนับสนุน H1B ให้กับบัณฑิตจบใหม่
แหล่งอ้างอิง
- U.S. Citizenship and Immigration Services, สรุปข้อมูลการลงทะเบียนอิเล็กทรอนิกส์ H-1B ปีงบประมาณ 2026, 2026
- Office of Foreign Labor Certification, กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ, รายงานประสิทธิภาพไตรมาส 1 ปี 2026, 2026
- ข้อมูลวิเคราะห์ LCA (Labor Condition Application) สาธารณะ ครึ่งปีแรก 2026, 2026
- กระบวนการพิจารณา PERM, Office of Foreign Labor Certification, อัปเดตเดือนกุมภาพันธ์ 2026, 2026
- ตารางวีซ่า (Visa Bulletin) เดือนมิถุนายน 2026, กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ, 2026
- กฎหมายและระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับวีซ่า H1B, USCIS, 2026