匈牙利的性别薪酬差距随着研究人员每生一个孩子而扩大，这导致匈牙利青年学院呼吁提供新的父母重新融合补助金，以帮助遏制一种批评者认为仍然沉浸于传统性别角色的文化。

“在斯堪的纳维亚或其他西方国家，家务和其他无报酬的工作量开始在父母之间得到更均匀的分配，而在匈牙利，这些工作大多还是由妇女承担，”埃特沃斯-洛朗大学的研究员和匈牙利青年学院的联合主席卡塔林-索里莫西告诉《泰晤士报》高等教育。

2022年匈牙利青年学院对1135名受访者的调查发现，早期职业研究人员的性别薪酬差距从没有孩子的女性每月46,000堡（102英镑），上升到有一个孩子的女性129,000堡，有两个或三个孩子的女性分别为159,000堡和175,000堡。

法律规定的公共部门工资应该限制薪酬差距，但女性的引用率和发表的文章较少，影响了与绩效挂钩的薪酬，这两方面都受到了产假的冲击，每个孩子的假期通常长达三年。同时也是欧洲青年学院副主席的索利莫西教授说，实验室负责人还有一种文化倾向，即把额外的有偿工作或资助交给男性。

自2010年以来，匈牙利政府一直在执行提高出生率的任务，例如，免除30岁以下妇女在接受高等教育期间或毕业后两年内生孩子的学生贷款，但对那些想重返工作岗位的人提供的帮助较少。

“我不得不重新开始我的职业生涯，这很难，因为我不是那么年轻，也没有那么多时间，因为我有三个小孩子，”国家肿瘤研究所的研究员和学院董事会成员乔治娜-弗洛里希说。”我不得不从零开始，因为在我休产假期间，我所有的研究课题都转给了其他年轻的男同事。”

为了帮助缓解文化期望和缩小性别薪酬差距，该学院希望获得为期三年、总额为4800万福林的重返社会补助金，该补助金将对任何休完至少一年不间断育儿假的人开放。它仍在与该部进行谈判。

索利莫西博士有两个孩子，休了六年的产假。她通过写评论文章和让合作者做更多的实验室工作来保持她的出版物，但仍然失去了有前途的学生。”现在好了，但这是一个漫长的过程。她说：”需要两到三年的时间才能有第一批成果和出版物，才能有经过培训的、有用的学生。

根据欧盟委员会汇编的数据，匈牙利妇女参与研究的比例为30%，比欧盟的平均水平低几个百分点，并且在 “不稳定 “条件下工作的比例最高，为16.5%。

“看到有很多人才被浪费和丢失，我真的很难过，”索利莫西博士说，她自己重返学术界也是在父母和丈夫的帮助下才得以实现。”可能有一些女性比我更有才华，但她们只是没有选择一个支持性的伴侣。”