学术界赞扬了一项要求印度大学允许女博士生休八个月产假的任务，但警告说，重大障碍仍然阻碍着次大陆的许多妇女接受博士教育。

大学资助委员会的法令规定，新妈妈应该有240天的时间离开她们的博士学位，这超出了印度法定的最低182天–6个月的产假。

休假的学生仍将有资格根据其奖学金条款获得资助。然而，研究金的总长度或价值将不会延长，这使得最近从新德里研究机构妇女发展研究中心的教授和代理主任岗位上退休的玛丽-约翰警告说，虽然延长假期是 “受欢迎的”，但应注意确保它不会简单地拖延学术母亲所面临的不利条件。

约翰教授说：”重要的是要进一步检查这种休假会如何影响正在利用奖学金的学生，”。

新德里国家教育规划和管理研究所国际合作部副顾问埃尔德霍-马修斯认为，延长产假有可能产生 “长期影响”，并可能 “有助于提高机构对母亲需求的敏感性”。

然而，女性首先追求博士学位的可能性仍然比男性小得多–持续存在的文化障碍阻碍了许多人，他指出。

“马修斯先生说：”在印度的社会体系中，女性进入博士阶段是一件大事–如果博士课程需要你学习[四到五年]，那么发生的情况是，父母一般不鼓励女性学生[进入]博士阶段。

特别是在比较保守的家庭中，妇女被鼓励结婚和生孩子。对于能够进入博士课程的妇女来说，那些在学习期间休息的妇女往往最终永久离开。

马修斯先生认为，大学需要投入更多的资源来留住有辍学风险的学生，”还应该鼓励他们推广以各种外展工作为重点的做法，让辍学学生重新入学”。

他说，校园应该有更好的设备来满足准妈妈们的需求。”他说：”还应该鼓励院校为怀孕的学生提供必要的物质基础设施：特别是舒适的宿舍设施和家具，[在]教室和宿舍中确保足够的空间。

根据国家教育规划和管理学院副校长N. V. Varghese的研究，印度是世界第二大高等教育体系的所在地，其3600万学生中大约有10%在攻读博士学位。但在最高级别的教育中，男性的人数远远超过女性，2018年有近93,000人就读于博士课程，而女性约为69,000人。

“Varghese教授说：”加强产假的新规定[是]一个受欢迎的步骤，它只能对女性参与研究产生积极影响。