大学和学院联盟关于员工可能需要重新安排因罢工行动而损失的讲座和课程的建议可能会受到质疑。

12月1日至3日，58所校园的工作人员因工资、养老金和工作条件的争议而罢工，同时在更多的机构开始了一场不属于罢工的行动（ASOS）。

在以前的罢工中，ASOS包括不重新安排因工业行动而取消的讲座或课程。然而，根据UCU这次发布的指导意见，”ASOS的第一阶段将包括只按规定工作”。

“如果成员被要求承担额外的任务（如教授因罢工行动而重新安排的课程），这可能构成管理层的合理要求，因此，将构成其合同职责的一部分，”一位工会官员在Twitter上解释说。

这种做法遭到了一些工会成员的反对，他们担心这种做法接受了大学的立场，即任何被取消的接触时间必须重新安排–拒绝这样做可能会导致工资被扣除。

这是在UCU高等教育委员会的一次会议上决定的，但在即将于12月10日举行的会议上可能会受到直接质疑，目的是指示工会成员开始更多破坏性的ASOS形式。

利物浦大学UCU分部的副主席Jo McNeill说：”通常情况下，送达给我们雇主的通知包括拒绝重新安排罢工日期间错过的工作的权利，但这次的通知没有包括这一规范。这一点将很快得到纠正”。

她补充说：”我们的成员正淹没在无法管理的工作量的重压之下，因此不清楚他们在身体上将如何重新安排错过的工作。”

然而，一位劳资关系专家说，在圣诞节前，UCU不得不 “衡量他们对导致雇主扣减工资的行动会有多少支持”。

UCU说，工业行动将 “在未来几周内升级，除非老板们满足我们的要求”。

“在我们的工业行动投票中，压倒性的’赞成’票已经给了我们的成员一个授权，在我们的民主结构认为合适的时候，将ASOS升级到包括退出合同职责，”一位发言人说。