一个可能增加对其他澳大利亚大学审查的结果是，一个政府监督机构推翻了南澳大利亚州的一个机构以商业信任为由免除信息自由（FOI）义务的决定。

南澳大利亚州监察员已经推翻了阿德莱德大学的决定，该大学拒绝了一项关于该机构50名最高薪雇员的工资和奖金细节的信息公开申请。

墨尔本大学人力资源管理副教授Michael Zyphur的申请，要求该校在2019年和2020年向澳大利亚税务局提供数据。阿德莱德大学花了两个多星期的时间拒绝了这项申请，理由是员工和机构对薪酬信息 “保持机密 “的期望。

“大学在一个高度竞争的市场中运作，这使得员工和大学可以私下协商工资，”它随后解释说。”虽然就《信息自由法》而言，大学是一个机构，但不能以与政府部门相同的方式对待它。[它是一个重要的商业企业，主要通过公共财政以外的来源提供资金”。

副监察员Steven Strelan指示该大学全面公布这些信息，说他对这些数据的商业价值 “不满意”。

“工作人员……为履行该机构的教育和研究职能而接受公共资金。虽然承认该机构从商业性质的来源获得补充资金……但我不愿意将[它]整体描述为一个从事营利性活动的机构。”

泰晤士报高等教育》问阿德莱德，鉴于其最新的年度报告显示，其2020年的收入中约有55%来自联邦政府的教学、研究和基地运营拨款，它怎么能声称主要通过非公共来源提供资金。

一位女发言人拒绝回答，说大学将 “花适当的时间 “考虑监察员的决定。

Zyphur博士要求八国集团的所有大学提供类似信息。虽然有几所大学 “欣然应允”，特别是澳大利亚国立大学，但他遇到了阿德莱德大学和其他三所大学的反对。

“他说：”大学的行为好像是介于私人和公共之间。他说：”他们会把自己归类为会计上的慈善组织。但当[你]要求提供信息时……他们说，’不，我们有所有这些商业利益’，并试图阻止对他们如何使用公共资金的任何调查。”

Zyphur博士强调了与他家乡美国的对比。”在加利福尼亚大学系统，可以说是世界上最好的公共教育系统，每个员工的工资都是公开的。你可以在网上找到它。”

墨尔本大学Little Hall住宿学院院长、公立大学学者游说团成员Peter Tregear说，大学倾向于将自己 “首先 “视为公司企业，并对其进行管理。”[他们]一直使用商业信任的论据，将员工和学生锁在决策之外”。

Zyphur博士说，他是作为一个关心的公民在寻找这些信息，尽管这也与他的研究和工会活动有关。他告诉监察员办公室，他的目的不是为了识别 “或以任何方式批评 “特定的个人。

“在我看来，[这类信息]能够而且应该引起的公众辩论正是我们制定信息自由立法的原因。公众有知情权”。