皇家墨尔本理工大学将向数千名现任和前任员工补发约1000万澳元（540万英镑），以解决长达7年的 “工资盗窃 “纠纷。

在全国高等教育工会（NTEU）于10月向公平工作委员会提交了1700万澳元的索赔后，通过谈判达成的和解，使悉尼和墨尔本四所大学迄今为止的 “工资盗窃 “赔偿总额超过了4000万澳元。

这可能是冰山一角，公平工作监察员至少对其他10所大学的历史欠款进行了调查–它承认这个名单可能会增加，据信有21所院校已经开放其工资单供审计。

NTEU维多利亚州分部的助理秘书Sarah Roberts说，”工资盗窃 “已经在该部门的商业模式中根深蒂固。她说，大学经常向院系和学校分配不足的工资预算。只对就业立法有一定了解的终身学者被告知要 “处理好它”。

罗伯茨女士说：”这是所有的照顾，没有责任”。”[大学]需要雇用人员在现场进行参与和监督，并确保人们得到正确的报酬，但这并没有发生。我完全预计每个机构都会有更多的例子，因为这个系统在各地都是一样的。”

皇家墨尔本理工大学的争议可以追溯到2014年年中，涉及到按 “标准 “费率支付评卷费用的政策决定–拥有博士学位的员工每小时约55澳元，没有博士学位的员工每小时45澳元–而不是每小时约65澳元的 “学术判断 “费率。

大学的企业协议规定，对于需要专业知识的任务，如批改论文、项目或实验报告或批改没有简单对错答案的考试，采用较高的费率。标准费率适用于较简单的任务，如批改多选题考试或有数字答案的测试。

工会说，大学违反了企业协议，经常以较低的费率来支付标记费用。该大学在不承认责任的同时，已同意向临时工补发2014年7月3日至2021年11月1日期间进行的所有标记的两个费率之间的差额。

和解还包括为工会估计的大约3,900名过去和现在的雇员放弃的利息和养老金供款。

和解契约要求大学在年底前做出 “所有合理的努力 “来偿还现有员工，并在2月底前联系受影响的前员工。RMIT必须每月向NTEU提供有关这些努力的最新情况，并与NTEU提名的 “监督委员会 “会面，授权该委员会提出其他欠款问题。

双方之间的通信显示，RMIT做出了一个务实的决定，即 “简单地将所有工作人员的付款总额提高到学术判断标准”，而不是承担 “审查每个案例所涉及的时间和成本”。

“我们认为这对我们的员工来说显然是最好的结果，他们将获得额外的付款，而不需要确定任何权利，同时也是RMIT的最佳商业结果，”一封电子邮件说。

皇家墨尔本理工大学的临时副校长Dionne Higgins说，该大学认真对待其企业协议的义务，并致力于确保员工获得其全部应得利益。

“Higgins女士说：”RMIT非常重视我们的临时雇员所做的贡献，我们毫无保留地对任何可能感到被低估的人，以及他们在这件事上可能经历的任何困惑或痛苦表示歉意。

安德鲁-林登（Andrew Linden）是一名博士生，也是公司管理方面的讲师，他对该大学试图为报酬不足的临时工提供便利的说法嗤之以鼻。他说，皇家墨尔本理工大学采取的策略是 “拖延、否认和破坏人们根据企业协议获得报酬的任何尝试”。

林登先生说，当他和同事在2020年底对评分率提出异议时，他们被要求单独证明他们的案件。”尽管提出了相同的证据，[在]相同的科目中，[大学]让每个人证明相同的东西–已经知道有问题了。”

他说，评分率只是 “冰山一角”，行政人员还使用其他诡计来保持对临时工的低支付。”现在大学里的很多人都被激励去尽量减少成本。当他们在预算关键绩效指标上打勾时，他们就会得到奖金。”