伦敦卫生和热带医学学院设立的种族平等审查已经 “发现了种族主义和不平等的证据，这表明该机构内部存在更深层次、更多的结构性问题”。

2020年秋季，LSHTM的理事会委托进行审查，以回应 “黑人命重要 “运动所强调的问题以及 “LSHTM员工和学生提出的更广泛的关切”。

由管理顾问Nous集团进行的独立审查，”发现了种族主义和不平等的证据，这表明LSHTM内部存在更深层次的结构性问题，对我们组织内的人的经历产生了负面影响”，该机构的主任Liam Smeeth说。

“我们理解，这些经历产生了非常真实和痛苦的人类后果。我们对此深感遗憾，并向每个受影响的人真诚地道歉。”

审查的结论是。”虽然在学校社区中存在明显的善意和积极经验的例子，但大量的证据表明，这种文化和做法仍然经常使有色人种处于不利地位。”

审查 “强调了令人担忧的种族主义行为事件，迫切需要确保为工作人员和学生提供更安全的环境。虽然其中一些事件可以被认为是在讨论种族问题时天真无邪或缺乏经验的症状，但也有公开的种族主义言论或对其他文化的轻蔑的故事。此外，还有一些高级职员的行为没有得到解决的例子，因为他们在LSHTM的影响力。”

审查还说：”利益相关者认为，LSHTM没有有意义地承认和传达其在维护殖民利益方面的历史作用，这表现在不平等的伙伴关系和以欧洲为中心的课程上。”

和其他部门一样，”LSHTM的有色人种在高级职位上的代表人数不足；整体上成功晋升的比率较低；而且更可能是短期和定期合同”。

工作人员和学生 “认为国际学生的费用为来自中低收入国家的学生设置了入学障碍，海外学生的低录取率（与英国学生相比）支持了这一理论”，而工作人员还 “强调LSHTM从海外录取的多样性意味着很少努力吸引和支持国内的有色人种学生”，”欧洲中心主义的课程和教学实践被强调为问题，特别是来自海外的学生”。

报告中引用了一名学术人员的话说。”我在办公室里，两个同事争论说，不应该让宗教人士在学术界工作，他们完全知道我是一个穆斯林。我以最友好的方式向这些同事提出此事，强调我被他们的评论所伤害。结果，这两位同事中的一位对我的待遇明显变差了。后来，这名同事说，穆斯林通过（用车）撞人来庆祝开斋节。这本是一个玩笑。”

另一位前学术人员说：”我的工作最差，而其他人却得到了较好的工作，得到了表扬和认可……我的经理经常不承认我的存在。她会对其他同事微笑，但她甚至不会和我打招呼。许多年后，我还会想起这件事。”

审查提出的建议包括：LSHTM “确定推进种族平等的愿景和战略”，”改善工作人员的公平晋升机会”，”改善以有色人种为主的定期和合同制工作人员的就业条件”，改善 “有色人种学生的成果和经验，以及 “发展和投资于以非殖民主义观点为依据的课程”。

关于 “改变文化和行为”，它建议LSHTM确保 “员工积极参与培训”，发展 “对反种族主义方法的认识”，扩大 “在评估过程中使用公平目标”。

审查还建议LSHTM “通过提供支持和资源，加强对研究伙伴关系中公平性的一致期望”。

“斯梅斯教授说：”虽然审查的结论难以面对，但正视它们是创造一个重视每个人的贡献和观点的环境的重要步骤。