泰晤士报》高等教育峰会上，研究部门应该签署一份宣言，呼吁保护和促进工作人员的福祉。

爱思唯尔公司的学术关系和研究伙伴关系副总裁克劳迪奥-科莱亚科莫（Claudio Colaiacomo）表示，研究界需要 “紧急 “审查其照顾员工心理健康的方式。

他在与格拉斯哥大学合作举办的领导与管理峰会上说，越来越多的证据表明研究人员的心理健康状况不佳，这意味着 “非常需要一份宣言，特别是关于福祉的宣言”。

这将与《旧金山研究评估宣言》（又称《多拉》）或《莱顿宣言》相类似，它们都呼吁在研究中更负责任地使用指标，并由个人或研究资助者等组织签署。

他引用了惠康基金会对学术界的一项调查显示，超过50%的人曾为抑郁症和焦虑症寻求或打算寻求专业帮助。

“Colaiacomo先生说：”而大流行病使情况变得更糟。”我们必须非常小心，不要把注意力放在症状上，说’你有压力？那就做做正念吧’。我们必须解决主要问题，即人们所说的有毒的工作文化（在研究中）”。

他说，该部门需要一些 “明确说出 “的东西，它说 “有一种有毒的研究文化，人们正在遭受痛苦”，是 “对社会的进一步推动”。

他继续说，将要求出版商和学术机构签署该协议。

Colaiacomo先生补充说，爱思唯尔的数据分析部门已经对福祉领域的研究成果进行了深入分析。每年大约有1,000篇关于学生福祉的论文，这个数字自20世纪90年代以来呈指数增长，而关于员工福祉的论文每年大约有100到250篇。

“这是一个指标，表明学术界的福祉被视为一个本地问题，”他说。”这里的假设是，如果有关于一个主题的研究，那就预示着这个主题的兴趣越来越大。”

Colaiacomo先生补充说，围绕幸福感建立衡量标准，也是迫使领导和机构关注员工心理健康的好方法。

“他说：”现在非常迫切地要审查社会对研究人员的看法，不是把他们当作一台生产纸张的机器，而是把他们当作在一个组织和整个社会中行动的人。