一份新的报告指出，用毕业生的工资来评估英国大学的表现，可能会对学校帮助毕业生留在本地区并促进当地经济的发展起到抑制作用。

这份由社会流动智囊团Bridge Group撰写的报告称，伦敦以外地区的工资通常较低，这意味着大学有理由支持毕业生搬到首都并在大公司找到工作。

它呼吁单独公布留在大学同一地区的毕业生的工资数据，并将其置于该地区其他工资的背景下，以帮助促进当地经济留住毕业生。

该报告基于对高等教育统计局毕业生结果调查数据的研究以及对毕业生和雇主的采访，发现刚刚超过一半的英国毕业生在离开大学后留在同一地区。

虽然那些通勤上大学的学生，因此可能来自该地区，更有可能留下来（76％），但几乎40％的非通勤学生仍然留在他们的机构当地。

报告发现，决定留在当地的动机是幸福感、财务独立和健康，而不是更高的薪水。留在该地区的毕业生也更有可能来自较低的社会经济背景。

一些为报告接受采访的毕业生，他们曾在桑德兰、赫尔、林肯和埃克塞特等大学就读，他们指出，”传统的地域流动的毕业生寻求最大限度地提高他们的收入潜力的说法……对那些来自较高社会经济背景的人有利”。

“报告补充说：”旨在鼓励社会流动性的大学议程应该警惕使用那些无意中将来自较高社会经济背景的毕业生的成功置于来自较低社会经济背景的毕业生的成功之上的指标。

报告接着说，研究发现，人们认为政府的纵向教育成果毕业生工资数据 “阻碍了大学支持其毕业生留在当地的积极性。如果大学和他们的毕业生要增加他们对平准化议程的贡献，这个问题就需要解决。

前大学部长、资助该报告的UPP基金会咨询委员会主席克里斯-斯基德莫尔在报告的前言中写道，这项研究 “强调了我们为什么需要对如何定义成功的毕业生成果有一个更加包容、谨慎和更加平衡的理解。

“数据当然仍然很重要，但我们必须开始重新关注我们如何衡量价值，而不是高等教育的价格。”

桥梁集团的高等教育和影响主任Penelope Griffin说。”这份报告显示，虽然各地区的毕业生保留率被低估了，但我们可以采取一些实际措施来解决这个问题–并支持其增长。”