根据牛津大学和惠康基金会的一项重要的新研究，资助者应该停止根据研究人员完成博士学位后的年限来取消他们申请资助的资格，因为这种禁令可能会不成比例地伤害少数民族群体。

在一份关于大学和资助者如何帮助代表性不足的群体取得成功的长篇报告中，敦促资助机构审查资格标准，这些标准阻止研究人员根据获得博士学位后的年限（通常为8至10年）申请早期职业资助。

报告说，对这些规则的豁免–例如，允许那些休过育儿假的人在获得博士学位后有更多的时间–是无益的，因为 “任何作为例外的人都可能感到被排斥”。

报告继续说，阻止或限制重新提交资助计划也可能对 “边缘化的研究人员产生不成比例的影响”，报告敦促资助者重新审视此类规则。报告继续说，禁止多次不成功的申请人再次申请的政策也可能 “助长结构性不平等”，并补充说不成功的申请人也应该得到建设性的反馈。

报告补充说，还应该 “尽可能避免为减少申请人数量而对资助申请进行需求管理”。报告指出：”对允许的投标数量进行机构限制，引入额外的和内部的选择水平……可能更容易出现偏差。”报告告诫不要使用短的申请窗口来减少申请数量。

当设定内部截止日期时，它们 “不应该在学校假期后不久出现”，这将 “确保承担更多照顾责任的研究人员……不会因为有更少的时间准备内部选择的申请而处于不利地位”，它补充说。

1月19日发表的研究报告敦促大学和资助者考虑，面试、简历上的叙述部分或列出奖项和资助的机会是否应被用于潜在资助申请人的内部选择或审查申请本身，因为这些可能不公平地 “有利于那些与项目开展无关的属性的个人”，例如那些 “自信、自我推销、竞争或有说服力 “的人。

牛津大学研究战略和政策部主任Tanita Casci是该报告的共同作者，她告诉《泰晤士报》高等教育部，这些措施非常重要，”因为解决公平问题的一部分是我们如何评估质量和潜力”。

“卡西博士说：”当你开始以不同的方式思考质量和潜力的含义时，你必须以不同的方式思考如何证明这些以及你可能需要的评估过程。

Casci博士补充说，世界各地的许多研究资助者，包括美国国家卫生研究院和英国研究与创新局（最近引入了叙述式简历），都在 “放弃评估跟踪记录或某些自尊的标志”，他说这些变化将帮助大学 “提出一个更具代表性的研究人员群体 “供资助组织考虑。

该报告《研究经费的公平性和包容性。该报告还呼吁资助者取消对匹配资金的要求，即大学必须在申请阶段承诺提供一定水平的机构资金。报告说，当需要匹配资金时，大学应让所有符合条件的研究人员了解内部资金的潜在机会，选择标准必须具有包容性，并应努力确保小组不偏向于那些 “实质性支持”。

报告呼吁资助者和机构做更多工作，宣传资助机会和研究人员如何申请，并指出由于在 “封闭小组 “中进行的对话，一些人可以更好地获得信息。

它建议机构和资助者收集更多关于申请数据的信息，简化系统以帮助申请，并增加对学术领导人的包容性培训，以帮助他们认识到无意识的偏见。

大学也应该创造针对边缘化群体的资助机会，注意到牛津大学的多萝西-霍奇金奖学金计划，该计划提供给那些 “因个人情况需要灵活支持 “的人，如健康状况或父母责任，以及惠康信托计划 “为黑人和有色人种的研究人员提供专用资金流”。

此外，该研究还要求资助者考虑新的资助计划，包括彩票或普遍的基础研究收入，是否可能 “改善所有研究人员的公平性”。

牛津大学副校长（研究）帕特里克-格兰特说，他希望该报告的 “重要、彻底和及时的工作 “将 “作为整个部门的行动号召，并使其建议成为变革的催化剂”。

惠康公司研究和资金公平主管迭戈-巴普蒂斯塔说，该报告 “为如何最好地提供我们所需要的公平和包容的研究资金系统提供了重要建议”。