在工会代表支持 “升级行动 “而不是 “无限期 “罢工之后，英国大学将在2月和3月再遭遇18天的罢工。

大学和学院工会已承诺加强其工业行动，并计划在4月举行抵制评分和评估活动，因为它拒绝了雇主提出的薪酬提议，该提议将使员工在8月前获得4%至7%的增长。

最近一次罢工的确切日期仍有待确认，但在工会内部就下一步的活动方向发生争执之后。

工会左翼的一部分人支持无限期罢工，因为他们声称近年来零星的罢工已经不起作用，但其他人对工会能维持这样的行动多久表示担忧。

大学和学院雇主协会（Ucea）的首席执行官拉吉-杰斯瓦（Raj Jethwa）说，工会没有采取无限期的罢工行动是 “值得欢迎的，但他们修订后的罢工计划仍可能对学生产生破坏性影响”。

“他补充说：”UCU需要为其成员提供一个现实和公平的评估，在让他们有机会接受或拒绝近20年来的最高高等教育薪酬提议之前，可以实现什么。

多达70,000名UCU成员可能参加罢工，涉及全国所有150所大学。他们将在11月的部门范围内进行罢工。

UCU的总书记Jo Grady说，工会已经联合起来，”支持一个前所未有的升级罢工行动方案”。

“她补充说：”现在时间紧迫，该部门必须达成协议，否则将在整个春季受到广泛的干扰。

“大学员工将他们的生命奉献给了教育，他们希望回到工作岗位上，但只有当大学副校长们利用该部门的巨大财富来解决十多年来工资下降、猖獗的不安全就业行为和毁灭性的养老金削减时，这才会发生。选择是他们的。”

工会的高等教育委员会还同意在4月份重新对工作人员进行投票，以寻求更新工会的授权，使其能够在必要时呼吁进一步采取行动到2023年。

在过去五年中，英国的大学一直受到反复罢工的影响。英国大学联盟要求加薪幅度高于通货膨胀率–目前为10.7%–以及更好的工作条件，并对不稳定因素和性别及种族工资差距采取行动。

许多分支机构也在为削减大学退休金计划（USS）提供的退休金而进行罢工。

Jethwa先生说，Ucea的薪酬提议 “认识到生活成本的压力不成比例地落在低薪员工身上”，并且是在 “雇主也面临前所未有的财政压力，从不断上升的运营成本到学费冻结 “的情况下做出的。

他呼吁参与薪酬谈判的五个工会向其成员提出加薪建议。