大学和学院联盟宣布，下个月有三天的罢工行动影响到英国的几十所大学。

UCU说，58个校区的员工将于12月1日至3日在持续的工资、养老金和工作条件纠纷中罢工。

此前，工会成员在投票中以压倒性优势支持工业行动，但在152个分支机构的投票中，只有不到一半通过了50%的投票门槛，这在英国大部分地区是法定要求：21个是关于雇主今年的薪酬提议，33个是关于薪酬和大学退休金计划的改革，还有4个是关于退休金。

UCU说，它计划对未达到门槛的 “一些分支机构 “的成员进行重新投票，如果管理人员未能进行谈判，进一步的工业行动 “可能会持续到春天”。

64所大学的教职员工被授权采取非罢工的行动，包括按合同工作和拒绝额外职责。这将从12月1日开始，并将无限期地持续下去，UCU说。

“总书记Jo Grady说：”UCU已经多次要求雇主与我们会面，试图解决这些争端。”但是，当我们提出务实的解决方案，可以阻止对英国校园的广泛干扰时，大学老板却拒绝撤销不必要的、巨大的养老金削减，甚至拒绝就诸如临时工和困扰高等教育的难以忍受的高工作量问题进行谈判。

“解决这一争端很简单。但是，如果雇主仍然打算削减养老金和剥削在大流行病期间维持这个部门的工作人员，那么校园将在圣诞节前面临罢工行动，这将随着重新投票和进一步的工业行动升级到春天。”

最新一轮的养老金纠纷集中在英国大学计划减少英国社会保险局提供的福利，以避免增加缴费，而英国大学称这是无法负担的。

UCU估计，改革可能会使雇员的保障福利减少多达35%，使成员在退休后每年损失数千英镑，但UUK的数字表明，减少的比例在10%至18%之间。

薪酬争议的核心是雇主提出的2021-22年最低加薪1.5%，而工会则要求提高2,500英镑，以及就不平等、临时工和工作量问题采取行动。

一些学者对三年多一点的时间里第四轮广泛的罢工可能产生的影响表示担忧，这将进一步扰乱本科生的教育，他们的校内学习也因冠状病毒大流行而受到严重干扰。

然而，全国学生联合会支持UCU的声明，发布的成员调查显示，73%的受访者支持大学工作人员参加工业行动，只有9%的人反对。”主席Larissa Kennedy说：”尽量减少对学生的干扰的责任在于大学老板：他们必须回到谈判桌前，解决目前高等教育运行中的明显问题。

大学和学院雇主协会的首席执行官拉吉-杰斯瓦（Raj Jethwa）将罢工声明描述为 “令人失望”。

“UCU成员需要明白，任何旨在伤害学生的工业行动都是一种不现实的尝试，试图迫使所有146个雇主重新开启已结束的2021-22年全国薪酬回合，并在一个对大多数这些机构来说已经处于可承受范围的极限的结果上进行改进。Jethwa先生说：”投票结果出来已经10天了，没有一个[机构]向Ucea表示任何形式的重新考虑。

“我们注意到UCU的运动重点是临时合同和工作量。两年来，我们已经多次提出在这些领域开展联合工作，但UCU拒绝了这些提议。Ucea真诚地希望在全国范围内尽可能地参与这些问题，并指出这些问题最终是由地方谈判决定的”。

英国大学说，罢工行动将 “不能解决改革的迫切需要，以保持[USS]计划的可负担性”。

“该组织说：”各大学将制定措施，以尽量减少对学生、其他工作人员和更广泛的大学社区的影响，并将确保学生能够继续学习和接受支持。

“我们已经多次表示愿意就UCU提出的任何可行的、可负担的和可实施的替代方案咨询雇主，我们仍然完全致力于继续谈判，为养老金计划的未来制定一个共同的方法。”